회사는 인재를 통해 기업을 강화하는 전략을 전면적으로 실행하고 "대규모 교육" 시스템 구축을 깊이 추진하며 회사의 체계적인 교육 및 훈련 업무를 지속적으로 강화하고 개선합니다 회사는 인재 교육을 위한 '14차 5개년 계획', '직원 교육 및 훈련 관리 규정', '안전 생산 교육 관리 조치' 등의 교육 시스템을 수립하고, '3+1+N' 교육 조직 시스템과 신입사원을 위한 '6단계, 계단식, 이중 노드' 사전 직무 교육 모델을 구축하고 개방 기술 및 숙련 직위의 경력 개발을 위한 이중 채널을 구축하고 교육 업무에 대한 평가 및 인센티브 메커니즘을 구축하며 지속적으로 건설을 추진했습니다 "경영, 기술, 능력"의 3개 인재팀으로 구성되어 있습니다 'Longteng' 인재 엔지니어링 시리즈 교육 프로젝트에 중점을 두고 자사의 강점을 기반으로 교육 내용과 교육 방법에 대한 혁신을 지속적으로 강화해 나갈 것입니다
회사는 매년 초 세부 교육 및 훈련 계획을 수립하며 모든 수준의 관리 인재, 전문 및 기술 중추 인재, 일선 숙련 인재의 교육 강화에 중점을 두고 있습니다 독립적인 교육을 통해 모든 수준의 다양한 전문 인재의 교육 요구를 지속적으로 충족하고 직원의 전반적인 품질과 직무 수행 능력을 지속적으로 향상시킵니다 전력 산업 분야의 숙련된 인재 교육에 대한 우수 공헌상을 여러 차례 수상했습니다 회사는 현재 신에너지 대학, 풍력 발전 국가 직업 기술 평가소 및 전국을 포괄하는 여러 훈련 기지를 보유하고 있습니다 내부 온라인 시험 및 학습 플랫폼을 구축하고 300명이 넘는 기술 및 기술 계열 수석 기술자로 구성된 인재 팀을 구축했으며 100명이 넘는 내부 트레이너로 구성된 팀을 구축했습니다 우리는 "풍력 직업 훈련 교과서"(4권) 및 기타 교육 자료를 독립적으로 작성 및 출판했으며 신입사원 교육, 풍력 운영 검사관 고급 교육 과정(장싱 훈련 캠프), 풍력 발전소 관리 고급 교육 과정(장싱 훈련 캠프), 수석 교사 연수생 및 유명 교사 강의와 같은 다양한 고품질 교육 프로젝트를 만들었습니다 또한 생산시스템의 모든 직원을 대상으로 인증제도를 시행하고 있습니다 '별도평가 및 채용, 인증취업, 완전훈련, 평생교육'이라는 개념에 따라 풍력운영검사모델과 결합하여 풍력발전단지 생산직위 자격심사 및 인증제도를 구축하였다
