우리는 직원의 기본 권익 보호를 매우 중시하며 직원의 원활한 성장과 발전을 제공합니다인재 성장 환경 최적화에 초점을 맞춘 채널, 기업 성장을 위한 인재 육성에 초점을 맞춘 채널고품질로 핵심경쟁력을 키우고, 인간적인 배려를 강화하며, 직원의 안전을 창출합니다안전하고 건강하며 조화로운 작업 환경
직원의 권리 보호
회사는 "사람 중심"이라는 이념을 고수하며 직원의 정당한 권리와 이익을 보호하기 위해 노동 조합을 설립했습니다 모든 직원이 토토 스포츠에서 자신의 가치를 실현하고 회사와 함께 성장할 수 있도록 공정하고 공정하며 조화로운 근무 환경을 구축하기 위해 최선을 다하고 있습니다
평등 고용
회사는 평등한 고용 원칙을 준수하며 회사가 위치한 국가의 관련 법률 및 규정을 엄격히 준수합니다 회사는 모든 형태의 아동 노동을 단호히 종식하며, 강제 노동, 괴롭힘, 따돌림, 협박을 용납하지 않습니다 다양한 국적, 인종, 성별, 종교적 신념 및 문화적 배경을 가진 직원을 공정하게 대우하십시오 법규에 따라 직원과 근로계약을 체결하고 있으며, 근로계약 체결률은 100%입니다 보고기간 동안 차별, 아동노동, 강제노동과 관련된 분쟁은 발생하지 않았습니다
회사는 실제 요구에 기초한 유연한 고용 모델을 채택하고, 다양한 배경, 기술 및 경험을 가진 사람들을 회사에 끌어들이고, 유연한 직원과 합리적인 노동 계약을 체결하고, 공정하고 공평한 경력 개발 기회와 급여를 제공하고, 필요한 사회 보험을 지불하고, 효과적인 의사소통 채널과 피드백 메커니즘을 구축하여 유연한 직원도 동등한 대우를 누릴 수 있도록 보장합니다
급여권
회사는 직원들에게 "5대 보험 1펀드"를 제때에 지급하고 기업 연금을 설정하며 보충 의료 보험 및 상해 보험을 보충합니다 회사의 모든 직원은 연차휴가, 결혼휴가, 출산휴가, 육아휴직 등 비금전적 혜택을 받을 수 있습니다 회사는 급여 인센티브 관련 시스템을 지속적으로 개선하여 직위, 능력 및 성과에 따른 급여 분배 메커니즘을 형성하고, 최전선 직위와 뛰어난 공헌을 한 인재를 우대하도록 급여 분배를 촉진하며, 직원들에게 충분한 동기를 부여하고 있습니다
회사는 공정하고 투명하며 긍정적인 근무 환경을 조성하고 직원과 회사의 공동 성장을 촉진하기 위해 최선을 다하고 있습니다 정기적으로 직원 성과 평가를 실시합니다 평가 후 직속 리더는 피드백 결과를 적시에 직원들과 소통하고 성과를 확인하며 기존의 단점을 분석하고 직원과 협업하여 개선 방향과 실행 계획을 수립하여 향후 개발 경로를 명확히 합니다
민주적 경영
우리는 직원 대표 회의를 기본으로 민주적 경영을 지속적으로 강화하고 있으며, 직원 대표 회의를 정기적으로 개최하여 양방향 정보 전달을 실현하고 있습니다 임직원이 기업의 의사결정에 참여하도록 독려하고, 합리적인 제안을 제시하며, 기업경영 효율성을 향상시킵니다 임직원을 위한 다채널 고충처리 시스템을 구축하였습니다 직원들은 불만사항이 있을 경우 직속상관뿐만 아니라 노동조합위원회나 인사부에도 신고할 수 있습니다 각 불만사항에 대해 회사는 전담인력을 배치하여 후속조치 및 처리를 하고 있으며, 불만사항의 진행상황과 결과에 대해 적시에 피드백을 제공하고 있습니다 또한 직원의 적법한 권리와 이익을 완전히 보호하기 위해 불만 처리 과정 전반에 걸쳐 정보의 비밀을 엄격히 보장합니다 2024년에는 노동조합이 제시한 개혁과 발전, 생산안전, 인재양성, 기술혁신 등 4개 측면에서 총 33건의 제안을 내놓고 성공적으로 이행했다
직원 개발에 집중
회사는 인재를 통해 기업을 강화하는 전략을 고수하고 직원을 회사의 장기적인 발전의 소중한 초석으로 여기며 완전한 승진 및 교육 시스템을 탐색 및 구축하고 모든 수준의 인재에게 다양한 직업 교육을 제공하며 직원의 능력과 가치를 향상하도록 돕고 직원의 경력 개발 꿈과 기업 개발 간의 시너지 효과를 촉진합니다
인재 소개 증가
회사는 "직원 채용, 파견 및 퇴사 관리 조치"를 제정하고 직원 채용 및 파견 관리 시스템을 구축 및 개선했으며 효율적이고 지속 가능한 "인재 공급망" 시스템을 구축하기 위해 모든 노력을 기울였습니다 또한 졸업생 채용, 사회 채용 및 시스템 내 채용을 질서있게 수행하여 충분한 인재 자원 보유를 효과적으로 보장했습니다 보고기간 동안 신규 채용된 직원은 396명이며, 그 중 대학원 이상 학위 소지자는 47%입니다
원활한 경력 개발 채널
회사는 "기술, 기술, 관리"의 세 가지 인재 채널을 개방하고 관리자가 "위아래로 이동"하고 직원이 "출입"할 수 있는 시장 중심 메커니즘 구축을 적극적으로 추진하기 위해 "직급 관리 조치"를 공식화했습니다 산하 단위가 다양한 등급 및 범주의 공석에 대해 "경쟁 채용" 메커니즘을 실시하도록 적극적으로 권장하고, 급여 분배, 직위 및 직위 조정, 평가 우선 순위 및 최하위 등급 조정, 무능한 직원의 철수에서 평가 결과의 역할을 충분히 발휘하여 직원의 경력 개발 및 퇴사 경로를 완전히 해제합니다 2024년에는 전체 승진인원의 73%인 30명의 젊은 간부가 승진하게 된다
직원 역량강화 강화
회사는 "직원 교육 훈련 관리 규정"을 제정하고, 숙련되고 기술적인 전문 인재 계층 건설을 위한 실행 계획을 철저히 시행하고, 새로운 수석 엔지니어 선발 모델을 구현하고, 120명의 새로운 수석 엔지니어를 고용하여 기술 및 기술 인재를 더욱 완성시켰습니다 2024년 공과대학 석박사 학위 취득을 위한 최고의 기업멘토를 추천하고, 1급 기업멘토팀 구축을 돕기 위해 총 16명이 데이터베이스에 포함되었습니다 2024년에는 대국기술인 1명과 국가에너지 기술인력 2명을 추가해 과학기술인재 비율을 4% 늘릴 예정이다
회사는 인재로 기업을 강화하는 전략을 실행하고 다양한 직위와 직위의 직원을 위한 적절한 교육 콘텐츠를 연결합니다 신입사원 교육은 매년 조직되어 직원들이 회사 문화에 빠르게 적응하고 기본 업무 기술을 습득할 수 있도록 돕습니다 2024년 경영능력향상 훈련반을 개최하여 인사관리능력 향상을 위해 전 직원을 대상으로 리더십 교육을 실시합니다 처음으로 심천 증권 거래소와 협력하여 상장 규정 준수 교육을 실시하여 확고한 규정 준수 개념을 확립했습니다 단계적으로 풀뿌리 생산 기술 수준을 효과적으로 향상시키기 위해 간쑤성과 허베이성에 고숙련 인재 훈련 시스템을 구축하고 "기술 기술 훈련 기지"를 수여합니다 직원의 전문적인 실무 능력을 향상시키기 위해 풍력 터빈 하위 시스템에 대한 특별 교육을 조직하고 실시합니다 직원의 전력정비 역량 함양에 중점을 둔 고품질 교육 프로그램인 '장인스타 양성캠프'를 마련합니다 2024년에는 직원 교육 만족도가 97%가 될 것입니다 대회를 통해 회사의 인재 양성을 촉진하고 "1컵 2대회"를 시작하여 연중 94개의 대회를 개최합니다 7개 국내외 대회에 적극 참가해 풍력 운영 및 유지관리, 탄소배출량 관리, 전력금융 분야 '전국대회'에서 좋은 성적을 거뒀다
직원의 안전을 지켜주세요
회사는 직원의 건강과 안전을 중요한 위치에 둡니다 높은 책임감과 사명감을 가지고 직원의 건강과 복지를 전면적으로 보호하기 위해 산업 보건 및 생산 안전에 관한 일련의 조치를 적극적으로 전개하고 실행합니다
직업 보건
회사는 "건강한 기업" 시범단을 구축하기 위해 노력하고 있습니다 작업장 내 직업병 위험을 정기적으로 감지하고, 작업환경을 지속적으로 관리 및 개선하며, 직원의 안전하고 건강한 작업환경을 보장합니다 근무 전, 근무 중, 근무 외 산업 건강 검진을 적시에 실시하여 부상에 노출된 직원을 완전히 보호하고 개인 산업 건강 파일을 개선합니다 우리는 직업병 예방 및 통제를 일상 안전 관리에 포함시키기 위해 직업병 예방 및 통제 위원회를 설립했습니다 2024년에는 부상자 산업건강검진 실시율을 100%로 하고, 직업병이나 의심사례는 발견되지 않았습니다 동시에 작업장 위험 감지에 있어서 과도한 기준은 발견되지 않았습니다 후난, 길림, 안후이, 산시, 장쑤의 5개 회사는 성급 보건 기업으로 평가되었고, 5개 단위는 시급 보건 기업으로 평가되어 직원의 직업 건강을 지속적으로 보호하고 있습니다
생산 안전
제도적 시스템을 개선하십시오회사는 보건, 안전 및 환경(HSE) 관리 시스템을 지속적으로 개선하고 있으며 안전 생산 위원회, 생태 환경 보호 선도 그룹, 직업병 예방 및 통제 위원회 등 7개의 HSE 관련 상설 조직을 설립했습니다 생산 안전 및 산업 보건에 관한 관련 법률 및 규정을 엄격히 준수하고 안전 및 환경 보호를 위한 장기적인 작업 메커니즘을 적극적으로 구축합니다 회사는 안전 생산의 표준화를 강화하기 위해 "안전 포인트 관리 조치", "프로젝트 건설 안전, 건강한 환경 및 문명 건설 관리 조치", "안전 관리 목록"과 같은 안전 관련 시스템을 공식화하고 "안전 위험 관리 및 제어", "숨겨진 위험 조사 및 관리", "긴급 대응 및 구조"의 3개 방어선을 구축하여 직원의 안전을 완전히 보장합니다
안전상의 위험을 예방하십시오현장 작업을 표준화하고 사고를 억제하기 위해 소규모 단위의 화재 예방 기술 개선 계획, 생산 기반 시설 현장의 복장 규정 등 다양한 사고 방지 대책을 마련합니다 고위험작업에 대한 현장점검, 원격영상불시점검, 상호점검 등을 통해 다양한 안전위험을 신속하게 평가한다 추락방지, 화재예방, 외주업체, 안전보호시설, 지질재해, 에너지저장 발전소 화재 등 숨은 위험에 대해 종합점검을 실시하고, "발견-수정-취소"의 숨은 위험에 대한 폐쇄형 관리를 실시한다
비상 대응 능력을 향상시킵니다비상 관리 프로세스를 표준화하기 위해 "토토 스포츠 사고 응급 관리 규정"을 제정합니다 조기경보 분류 및 대응조치 방안을 명확히 하고, 상하위를 효과적으로 연결하고 상호 연결된 비상관리체계를 구축한다 연간 비상훈련 계획을 수립하고, 해상조업, 풍력발전기 화재, 교통사고 등에 대한 비상훈련 관찰활동을 실시하여 비상대응능력을 향상시킵니다
번영을 촉진하기 위해 과학과 기술을 구현하십시오지혜의 힘을 사용하여 안전한 생산을 강화하십시오 스마트 발전소를 건설하고, 드론 및 AI 모델과 같은 기술을 사용하여 지능형 검사와 데이터 수집 및 분석을 수행하고, 장비 결함을 정확하게 찾아내고, 안전 관리 위험을 효과적으로 줄입니다 웹캐스트, VR 등 신기술을 혁신적으로 활용하여 안전교육을 실시하고, 몰입형 교육을 통해 임직원의 안전의식을 고취하고 안전관리 기반을 확고히 다져나가고 있습니다 이를 통해 작업 현장 감독에 사각지대가 발생하지 않습니다 2024년 국가 네트워크 공격 및 방어 실전 훈련 방어 작업을 적극적으로 전개하고 중국 최초의 신에너지 중심 국가 네트워크 보안 사격장 건설을 착수하며 신에너지 산업의 네트워크 보안 보호 수준을 높이고 전력 시스템의 안전하고 안정적인 운영과 안정적인 전력 공급을 보장합니다
직원 복지 개선
회사는 "직원 우선"의 이념을 고수하고 "5심 배려" 브랜드 구축을 실천하며 직원 배려 실천에 최선을 다하고 있습니다 회사는 직원들의 일과 삶의 균형을 맞추기 위해 다양한 문화 활동을 진행하고 있으며, 복리후생은 전 직원에게 적용됩니다 우리는 농구 경기, 배드민턴 경기 및 기타 스포츠 활동을 적극적으로 조직하여 직원의 여가 생활을 풍요롭게 합니다 건강지식강좌, 법률서비스 오픈데이, "나는 직원들에게 건강을 드립니다", "여름에는 시원함", 겨울에는 따뜻함을 주제로 한 활동을 진행하고 있습니다 우리는 직원들을 위한 실질적인 일을 전면적으로 수행하여 직원의 이득감, 행복감, 안정감을 효과적으로 향상시킵니다 여성직원을 배려하며 여성의 날을 맞아 핸드메이드 DIY, 꽃꽂이 등 다양한 활동을 진행하고 있습니다
회사는 은퇴한 직원, 일선 직원 및 해외 파견 직원을 돌보고 있습니다 퇴직자의 복리후생 보장을 위해 '본사 퇴직자 관리 대책방안'을 개정하여 공포하였습니다 일선 직원을 대상으로 정기적인 방문 및 조문 활동을 실시하고, 어렵고 외진 곳에 있는 직원을 위한 학습 및 요양 활동을 조직하며, 직원 배려를 강화합니다 해외파견 직원에 대한 심리상담을 강화하고, 해외직원의 생활여건을 지속적으로 개선합니다
