거버넌스

회사는 "이사회 의사 결정, 관리 조정 및 실행 구현"의 과학 기술 혁신 거버넌스 시스템을 구축했습니다 이사회는 대규모 과학기술 투자사업을 심의·승인하며, 경영진은 관련 업무를 추진하기 위해 과학기술위원회를 설치한다 실행 수준에서 회사는 국가 에너지 및 풍력 발전 운영 R&D(실험) 센터, 베이징 소재 4개 과학 기술 기업을 주체로 하고 지방 기업 및 구현 프로젝트에 의존하며 과학 기술 프로젝트, R&D 투자, 지적 재산권, 기술 표준, 성취 전환 등을 포괄하는 제도 시스템을 지원하고 과학 기술부의 중앙 관리 하에 "1+1+4+N" 과학 기술 혁신 시스템을 구축했습니다

전략

과학 및 기술 성과의 변혁 가속화: 회사는 과학 및 기술 성과의 변혁을 촉진하고 해상 풍력 운영 및 유지 관리, 풍력 및 어업 통합 기술, 에너지 저장 응용 프로그램 및 기타 분야에서 놀라운 결과를 달성하여 업계의 고품질 발전을 지원합니다 중국 최초의 종합 해상 풍력 탐지 플랫폼인 "Guoneng Sea Survey No1"은 해저 케이블 탐지 및 결함 위치의 정확성을 크게 향상시켰으며 많은 기술이 중국 전기 공학 협회의 권위 있는 평가를 통과했습니다 "Guoneng Sharing"의 혁신적인 성과를 바탕으로 장쑤성의 "Guoneng 황해 1호" 반잠수식 사육 플랫폼을 구축하여 경관, 태양광 발전 및 어업을 통합한 통합 해양 목장을 만들고 전체 사육 과정에서 100% 청정 에너지 자급자족을 달성하고 해양 자원의 활용률을 효과적으로 향상시켰습니다 Shandong Lushan 320MW/640MWh 에너지 저장 발전소는 국내 최초의 220kV 전압 수준 화재-태양광 결합 블랙 스타트 테스트를 성공적으로 완료하여 에너지 저장 기술의 범위와 적용 시나리오를 확장했습니다 세계 최초의 풍어 통합 부유식 플랫폼 'Guoneng Sharing'을 성공적으로 구축하고, 신에너지 발전 산업의 최초 대규모 AI 모델 연구 개발을 주도했으며, 1,000톤 퇴역 블레이드 재생 생산 라인을 구축하여 신에너지의 효율적인 개발 및 활용과 지능적 변혁을 달성하는 '토토 스포츠 Solution'에 기여했습니다 한 해 동안 7개의 새로운 국제 선도 성과가 추가되었고, '제로 돌파구'를 달성하기 위한 국제 표준 프로젝트가 확립되었으며, 14개의 성, 장관 및 산업 과학 기술상을 수상했습니다

과학 기술 인재 육성: 회사는 "대규모 프로젝트 + 인재 육성"의 2륜 구동 모델을 구현하여 "기업의 젊은 과학 기술 인재 + 대학 R&D 팀 + 공학 석사 및 박사 학위"의 공동 R&D 계층을 구축합니다 이는 국가 박사후 연구 워크스테이션이자 국가 및 베이징 자연과학재단의 "이중 지원" 단위로 성공적으로 승인되어 "국가-성 및 장관 수준" 이중 채널 프로젝트 신청 경로를 개설하고 고급 인재 도입 및 유지의 "마지막 마일"을 추가로 열고 8개 전문 방향의 인재 요구 사항, 4명의 기업 교육 멘토 및 2개의 박사후 인재 채용 계획을 보고했습니다 2025년에는 국가에너지그룹 수석전문가 2명, 국가에너지기술인 2명, 청년기술혁신선구자 6명이 추가될 예정이다

디지털 변혁 촉진: 회사는 국가 에너지 그룹의 "Qingyuan" 대형 모델 건설을 주도하고, 신에너지 산업의 첫 번째 대형 AI 모델을 출시하고, 첫 번째 7개 벤치마크 적용 시나리오를 성공적으로 생성하고, 인공 지능 기술을 사용하여 비즈니스 운영 및 관리에 힘을 실어 품질과 효율성을 향상시키는 등 디지털 변혁을 지속적으로 촉진하고 있습니다 "Longteng No1" 신에너지 지능형 관리 플랫폼을 기반으로 우리는 파티 구축, 계획, 엔지니어링, 안전, 생산, 운영 및 관리에 대한 통합 공동 관리 및 제어를 달성했습니다 우리는 특별한 "인공지능+" 실행 계획을 발표하고, 신에너지 생산을 위한 디지털 플랫폼을 업그레이드하고, 핵심 시나리오 알고리즘 모델 및 응용 프로세스를 최적화하고, 스마트 시나리오의 대규모 구현을 지속적으로 촉진하고, 회사의 지능 수준을 향상시키기 위해 모든 노력을 기울였습니다 2025년에는 회사가 구축한 '풍력 산업을 위한 고품질 데이터 세트'가 국가 데이터국과 국무원 국유자산감독관리위원회로부터 이중 권위 있는 인증을 받아 풍력 분야에서 유일하게 선정된 모델이 되었습니다

지적 재산 보호: 회사는 중화인민공화국 특허법, 중화인민공화국 상표법, 중화인민공화국 저작권법 및 지적 재산과 관련된 기타 법률 및 규정을 엄격히 준수하고 연구 개발, 응용, 적용, 보호 및 변환의 모든 측면을 포괄하는 지적 재산 관리 시스템을 구축 및 개선하고 직원을 대상으로 지적 재산 준수 교육을 정기적으로 실시하며 지적 재산 보호 및 통제를 강화합니다 재산 위험 외부 협력 과정에서 회사와 파트너는 지적재산권의 소유권, 사용, 유지, 위험 대응 등의 문제를 명확히 하고, 공급업체와 계약을 체결하는 과정에서 지적재산권의 소유권, 사용, 위험 예방, 통제 등의 측면을 다루는 지적재산권 보호 조항을 설정합니다 회사는 모든 당사자의 지적재산권 성과를 존중하고, 침해를 종식시키며, 독립적인 지적재산권의 창출, 보호 및 전환을 적극적으로 촉진합니다

위험 및 기회 관리

새로운 기술 혁명과 산업 변혁은 토토 스포츠에 전례 없는 발전 기회를 가져왔지만 잠재적인 위험도 동반합니다

기술 R&D 과제: "중화인민공화국 에너지법"의 시행, 신에너지의 포괄적인 시장 진입, 전력 시장 개혁의 심화, 에너지 구조 조정 가속화, 신에너지 규모의 급속한 확장, 신전력 시스템 구축 가속화 등을 통해 신에너지 산업은 거대한 도전에 직면하고 있으며 기술 혁신도 촉진하고 있습니다 대용량 풍력터빈, 신에너지저장장치, 심해풍력, 고효율 태양광발전, 다중에너지 보완, 스마트에너지시스템 분야의 핵심핵심기술과 첨단기술을 정착시키겠습니다 통합성, 확장성, 독창성이라는 세 가지 중점 사항에 중점을 두고 보다 독창적이고 중요하며 파괴적인 결과 형성을 가속화하기 위해 사전 연구 프로젝트를 구성하고, 고정밀 전력 예측, 전력 시장, 스마트 스테이션 운영, 신에너지 계획 및 건설, 디지털 전환 등 회사의 주요 사업 방향에 대한 새로운 생산성 기술 지원을 제공할 것입니다

협력 위험 및 기회: 산학연 협력과 산업 체인의 상류 및 하류 협력 과정에서 우리는 기술 역량 매칭, 이해 균형 메커니즘, 지적 재산권 보호와 같은 핵심 요소의 중요성을 충분히 인식하고 있습니다 산·학·연 통합 측면에서는 과학연구기관, 제조업체, 고급 싱크탱크 등 고급 자원을 통합하고, 계획적으로 공동 연구개발을 수행하며, 핵심기술의 점유율과 흡수율을 높이고, 핵심기술을 기업의 기술 보유량으로 전환합니다 학교와 기업의 통합을 심화하고, 학교-기업 공동 워크스테이션 및 혁신 컨소시엄에 의존하며, 과학 연구 역량 보유, 과학 연구 결과 전환 및 고급 인재 육성을 적극적으로 촉진합니다 산업 체인 협력 측면에서 우리는 프로젝트 건설 전에 연구 및 타당성 분석을 수행하고, 제3자에게 충분한 실사를 위탁하고, 파트너의 기술력, 계약 이행 능력 및 신용 상태를 평가해야 합니다 동시에 산업 협회, 제품 전시회, 기술 교류회 등의 활동에 적극적으로 참여하고 산업 혁신 기술과 첨단 기술의 교류를 강화하는 것은 비즈니스 채널을 확장하고 회사의 산업 영향력을 높이는 데 도움이 될 뿐만 아니라 산업 생태계의 최적화와 업그레이드를 촉진합니다

지표 및 목표

우리는 녹색 전력의 고품질 개발을 추진하고 사업 발전을 제한하는 핵심 기술 병목 현상에 초점을 맞추고 개발 및 사업 운영을 제한하는 핵심 기술을 극복하기 위해 기술 혁신을 고수할 것입니다 심해자원 배치에 중점을 두고 태풍에 견딜 수 있는 해상플렉서블직류송전, 초대형 풍력발전기 등 핵심기술 연구에 박차를 가할 예정이다 "사고황" 대규모 기지 개발과 결합하여 다중 에너지 보완 및 네트워크형 에너지 저장 지원과 같은 핵심 기술에 대한 연구를 심화하여 프로젝트 개발의 핵심 경쟁력을 확보할 것입니다 디지털 지능 강화를 심화하고 '칭위안(Qingyuan)' 대형 모델을 반복하며 드론, 로봇 등 다중 모드 3차원 검사 모델을 홍보하기 위한 노력을 강화할 것입니다 신에너지 데이터의 테이블 진입을 위한 단체표준을 제정하고, 진입 프로세스를 표준화하며, 디지털 산업화를 통해 기술력의 가치를 공개합니다

우리는 직원의 적법한 권리와 이익을 확고히 보호하고, 성장과 발전 경로의 차단을 해제하며, 견고한 안전보건 방어선을 구축하고, 인간주의적 배려 조치를 심화하며, 직원을 위한 공정하고 공정하며 안전하고 조화롭고 따뜻한 개발 환경을 조성하며 강력한 시너지 효과를 모아 기업과 고품질 발전을 위해 협력합니다

직원의 권리를 보호합니다

회사는 항상 "사람 중심" 발전 이념을 견지하고 노동 조합의 조직 기능과 민주적 관리 메커니즘을 지속적으로 강화하며 직원의 정당한 권익을 완전히 보호하고 재능을 존중하고 잠재력을 자극하며 활력이 넘치는 근무 분위기를 구축하기 위해 노력합니다 이를 통해 모든 직원이 기업 발전 과정에서 자신의 가치를 실현하고 고품질 발전의 길에서 회사와 손을 잡을 수 있습니다

동등한 고용: 우리는 평등한 고용의 원칙을 확고히 실천하고, 국내외 관련 법규를 엄격히 준수하며, 아동 노동, 강제 노동, 괴롭힘, 괴롭힘에 대해 무관용 태도를 유지합니다 우리는 국적, 인종, 성별, 종교적 신념, 문화적 배경이 다른 직원을 공정하게 대우하고, 법률에 따라 직원과 근로계약을 체결하며, 근로계약 체결률은 100%입니다 보고기간 동안 고용차별, 아동노동, 강제노동과 관련된 분쟁은 발생하지 않았습니다

급여 및 권리: 우리는 급여 및 복리후생 시스템을 지속적으로 최적화하고 직원에게 "5대 보험 및 1기금"을 적시에 전액 지급하며 기업 연금, 보충 의료 보험 및 상해 보험과 같은 보충 보호를 개선하고 사회 보험 적용율이 100%에 도달합니다 모든 임직원은 연차휴가, 결혼휴가, 육아휴직, 출산휴가, 육아휴직 등 비금전적 혜택을 누릴 수 있어 일과 삶의 균형을 효과적으로 보장할 수 있습니다 회사는 역량과 성과를 핵심으로 하는 직급별 급여 분배 메커니즘을 심화하고, 일선 직위, 핵심 직위, 뛰어난 공헌을 한 인재에 대한 급여 분배를 촉진합니다 신에너지 발전 기업의 직무 급여 시스템을 최적화하고 "증가, 확대, 제한"의 분배 및 조정 메커니즘을 통해 직원의 이득감과 안정감을 효과적으로 향상시키며, 모든 직원의 창업 의욕을 충분히 자극합니다 회사는 공정하고 공평한 성과 관리 시스템을 구축하고, 성과 평가를 위한 총 급여 비율을 높이고, 정기적인 성과 평가를 실시하여 계획 수립, 요약 작성, 내부 보고, 민주적 평가 및 기타 측면을 포괄합니다 평가 후 직속 리더는 결과를 직원들에게 신속하게 피드백하고 성과를 확인하며 부족한 점을 분석하고 직원과 협업하여 개선 업무 방향 및 실행 계획을 수립합니다 2025년에는 성과 평가가 모든 직원을 대상으로 실시됩니다

민주적 경영: 우리는 직원 대표 회의를 기본 형태로 하여 기업의 민주적 경영 시스템을 지속적으로 개선하고 직원의 알 권리, 참여 권리, 표현 권리, 감독권을 효과적으로 보호합니다 근로자대표회의를 개최하여 개혁과 발전, 경영관리, 생산안전, 과학기술진보, 교육훈련, 근로자 권익 등 6개 측면에서 41건의 근로자 제안에 대해 심도 있게 논의하였고, 22건의 안건이 접수되었습니다 제안응답률과 직원만족도는 100%를 유지하여 임직원들의 기업지배구조 참여에 대한 의욕을 충분히 자극하였습니다 임직원의 민원이 직속 상사, 인사부서, 노동조합 등의 채널을 통해 효율적으로 전달될 수 있도록 다채널 고충처리 시스템을 지속적으로 최적화하고 있습니다 각 불만 사항에는 후속 조치를 취하고 적시에 피드백을 제공할 전담 담당자가 지정됩니다 우리는 고충처리 과정 전반에 걸쳐 정보의 비밀을 엄격히 보장하며, 직원의 정당한 권익을 포괄적으로 보호합니다 동시에 사원이사, 공장공시, 민주적 팀운영 등 제도적 제도를 개선하여 에너지신산업 근로자의 주인의식을 더욱 제고하고 민주경영으로 기업지배구조의 효율성을 제고하겠습니다

직원 개발에 집중

회사는 항상 인재를 통해 기업을 강화하는 전략을 고수해 왔으며 직원 성장을 회사의 핵심 경쟁력에 대한 중요한 지원으로 간주하고 인재 소개, 교육 및 승진의 전체 체인 시스템을 지속적으로 개선하고 다양하고 고품질의 개발 플랫폼을 구축했으며 직원 경력 개발과 기업 전략 목표의 조화로운 진행을 촉진했습니다

인재 도입 노력 강화: 회사는 직원 채용 및 배치 관리 시스템을 개선하고 효율적이고 지속 가능한 "인재 공급" 시스템을 구축했습니다 대학원 채용, 사회적 채용, 시스템 전체 채용은 순차적으로 진행됩니다 2025년 봄 캠퍼스 모집은 대학원 학위가 385%, 이중 일류 대학이 558%를 차지하는 등 고급 인재 도입에 중점을 둘 예정이다 2025년 신입사원 온보딩 교육은 회사의 신입사원 470명을 대상으로 실시될 예정이며, 이는 회사의 인재 계층 구축과 인재 자원 보유에 대한 강력한 보장을 제공할 것입니다

원활한 경력 개발 채널: 회사는 "직급 관리 조치"의 구현을 심화하고, 직무 수준의 질서 있는 조정을 촉진하며, "기술, 기술 및 관리"의 세 가지 인재 채널을 지속적으로 개방합니다 인재구조는 지속적으로 최적화되어 관리(M), 기술(T), 스킬(S) 계열의 직원 비율이 2793%:809%:6398%로 최적화되었으며, T 계열 인재 수도 252명에서 516명으로 늘어났습니다

직원 역량 강화 강화: 회사는 "숙련 기술 전문 인재 계층 구축을 위한 실천 계획(2023-2025)"을 철저히 실행하고 "전문적인 일을 하는 전문가"라는 개념을 실천했습니다 120명의 새로운 수석 엔지니어가 고용되었으며, 현재 채용 중인 수석 엔지니어의 수는 374명에 달합니다 2025년 그룹의 세 번째 '3팀' 선정에서 수석 전문가 2명, 국가 에너지 공예가 2명, 기술 혁신 선구자 6명이 선정되어 총 '3개 팀'이 26개가 되었습니다 공학석사학위를 소지한 기업멘토 양성을 위해 최고를 추천하였으며, 총 18명이 데이터베이스에 포함되었다 회사는 지속적으로 "등록자" 교육을 장려하고 모든 직원에게 종합적인 전문 자격 인증 지원 계획을 제공하며 일회성 보상과 월별 보조금을 결합한 보상 메커니즘을 구축합니다 회사는 인재를 혁신과 발전의 첫 번째 자원으로 효과적으로 간주하고 "품질 개선 및 교육 시스템 업그레이드 계획"을 수립하며 "1핵심, 2익, 4현대화, 5시스템"의 특징적인 교육 시스템을 구축합니다 계층별, 직급별 직원들의 성장 요구에 부응하여 맞춤형 교육 콘텐츠 및 훈련 경로를 이론교육, 당심교육, 직무수행능력, 리더십 향상 등의 콘텐츠와 깊이 접목하고, 전 직원을 대상으로 과학적이고 체계적인 통합 커리큘럼 시스템을 구축하여 직원의 성장 역량을 강화하고자 노력하고 있습니다 매년 신입사원 교육을 실시하여 기초역량과 기업문화를 익히고 있습니다 인사관리 능력 향상을 위해 전 직원을 대상으로 리더십 교육을 실시하고 있습니다 "장싱 훈련 캠프" 브랜드를 업그레이드하고 "41개 과정 + 822학점"의 커리큘럼 프레임워크를 구축했습니다 총 500명 이상의 인력을 양성했으며, 국가 기술 전문가 4명과 성, 장관급 이상의 기술 전문가 67명을 양성했습니다 회사는 "경쟁을 통해 학습을 촉진하고 학습을 통해 실용성을 촉진한다"는 원칙을 실천하고 있으며, 성 및 장관급 이상 대회에 9개 참가하고, 그룹급 대회 2개를 개최하고, 성 또는 장관급 이상에서 70개의 영예를 얻었습니다 학교와 기업의 협력을 심화하여 북경대학교와 함께 '공예가 양성반'을 개설하고 회사의 '공예반' 학생 74명을 조직하여 북경대학교에서 훈련과 학습을 하도록 했습니다 우리는 학자들과 많은 유명 학자들을 초청하여 학생들이 영적 세례와 사상 계몽을 달성하고 핵심 인재를 고급 및 전문 능력으로 업그레이드하도록 촉진했습니다 우리는 국제 훈련을 적극적으로 확대했으며 남아프리카 전력의 "높은 화력 발전 비율과 긴급한 신에너지 전환"의 실제 요구와 결합하여 남아프리카를 위한 맞춤형 현지화된 신에너지 인재 훈련 프로그램을 통해 지역 신에너지 개발에 힘을 실어주었습니다

직원의 안전을 지키세요

회사는 항상 직원의 건강과 안전을 최우선으로 생각하며 산업 보건 및 생산 안전과 같은 주요 분야에 중점을 두고 있으며 모든 측면에서 안전 보호 장벽을 구축하여 직원에게 안전하고 건강한 작업 환경을 조성합니다

산업 보건: 회사는 산업 보건 관리 요구 사항을 엄격하게 이행하고, 직업병 예방 통제 위원회를 핵심으로 관리 시스템을 개선하며, "생산 관리는 산업 보건을 관리해야 한다"는 책임 메커니즘을 명확히 하고, 직업병 보호 시설에 대한 "3개 동시" 요구 사항을 동시에 구현하며, 보호 및 건강 증진을 강화합니다 회사는 모든 직원이 무료 건강 검진을 받도록 조직합니다 직업병이나 의심사례는 발견되지 않았으며, 업무상 상해보험 보장율은 100%입니다 동시에 우리는 특별 조치를 통해 건강 보호 형태를 강화하고, "산업 보건 전문가" 선발을 실시하고, 벤치마크 설정을 위해 뛰어난 대표 10명을 선정하고, 첫 번째 건강한 식당 및 건강 캐빈을 명명하고, 하드웨어 지원을 개선했습니다 '3점검 1서비스' 활동을 통해 숨은 건강위험을 체계적으로 점검하고, 미해결 문제에 대한 긴밀한 시정을 실시하며, 사전에 건강서비스를 제공하고, 정신건강 지원을 지원하여 종합적인 건강지원체계를 구축하고 있습니다 탄탄한 조치와 성과를 바탕으로 내몽골 동부와 안후이의 두 회사가 "보건 기업 건설의 국가 특징 사례"로 선정되었으며, 윈난, 산시, 후난, 절강의 회사가 성 "보건 기업"이라는 칭호를 받았습니다 Engineering Technology Company, Carbon Asset Management Company, Zhongneng Electric Power Technology Company 및 토토 스포츠 South Africa Company를 포함한 4개 계열사가 ISO45001 산업 보건 관리 시스템 인증을 획득했습니다

생산 안전: (1) 제도적 시스템을 개선합니다 회사는 안전 생산 관리 시스템 구축에 중점을 두고 있으며, 보건, 안전 및 환경(HSE) 관리 시스템을 지속적으로 개선하고 있습니다 생산안전위원회, 생태환경보호지도그룹, 직업병예방통제위원회 등 7개 HSE 관련 상설조직을 개선하고, '안전생산관리체계 구축을 위한 작업계획', '안전점수관리대책' 등 안전생산 관련 시스템을 개정·발표하여 시스템의 견고한 기반을 마련하고, '안전위험 관리 및 통제', '숨겨진 위험요소 조사 및 관리', '비상대응 및 비상대응'이라는 3대 방어선을 구축했다 구조'를 통해 직원의 안전을 완벽하게 보장합니다

(2) 안전상의 위험을 방지합니다 회사는 전 과정에 걸친 숨겨진 위험 조사 및 관리 시스템을 구축했습니다 작업재개 점검, 봄·가을 점검, 원격감시, 7개 항목 특별점검 등 다양한 방법을 통해 생산 및 기반시설 건설 시 발생할 수 있는 안전위험을 종합적으로 조사하고, 안전 및 문명 표준화, 공학적 승강기 관리, 경사면 보호 등 현안 개선에 중점을 둘 것입니다 아웃소싱 특별 시정을 심화하고 계약업체 접근 및 프로세스 감독을 엄격히 통제하며 자격이 없는 파트너와 인력을 제거하고 전체 프로세스에서 위험도가 높은 작업을 모니터링합니다 위험 식별 및 평가를 정기적으로 수행하고, 노후 장치 화재, 대규모 메가와트 장치 붕괴, 송전 및 변전 장비 고장과 같은 주요 위험을 목표로 삼고, 특별 관리 및 예방 유지 보수를 구현하고, 고위험 운영 관리 및 제어 원칙을 표준화하고, 폐쇄 루프 관리 및 평가를 통해 안전 위험의 동적 제거를 촉진하고, 생산 안전 기반을 강화합니다

(3) 비상 대응 능력을 향상시킨다 회사는 자연재해, 사고재난, 공중보건, 사회보장 등 4개 분야를 포괄하는 종합계획과 특별계획을 개정했습니다 정보 조사 및 판단, 모니터링 및 조기 경보, 비상 시동 및 대응 프로세스 최적화 등 핵심 요소를 추가하고, 재난 조기 경보 분류 기준 및 처리 방법을 명확히 했습니다 화재 대피, 긴급 구조, 홍수 예방, 기상 이변 대응, 해상 작업 등 비상 훈련을 정기적으로 실시합니다 심폐소생술, 외상응급처치 등 기술훈련도 실시한다 합동 화재대피훈련 및 실무훈련을 실시하여 임직원의 자구구조 및 상호구조 능력을 향상시키고 있습니다 리더십 지도와 24시간 근무체계를 확립하고 비상근무 현장점검과 모니터링, 조기경보정보 전달을 강화한다 2025년에는 계열사들이 '화가사' 등 여러 차례의 태풍 공격에 성공적으로 대응해 승격 가능한 비상대응 경험을 형성하고 탄탄한 비상방어선을 구축했다

(4) 번영을 촉진하기 위해 과학기술을 실시한다 우리는 기술 혁신을 활용하여 안전 관리 업그레이드를 추진하고 생산의 디지털 전환을 촉진하는 데 중점을 두고 있습니다 회사는 표준화된 운영 메커니즘을 구축하고, '인공지능+'를 위한 특별 실행 계획을 발표하고, 생산, 운영 및 유지 관리 사업 영역에서 '칭위안(Qingyuan)' 대형 모델의 적용을 촉진하고, 전체 생산 및 운영 체인에 AI 기술의 심층 통합을 촉진했습니다 생산 디지털 플랫폼 아키텍처를 최적화하고, 생산 관리 및 제어 시스템을 기반으로 지능형 스테이션 관리 및 제어 시스템을 개발하고, 디지털 트윈, 드론 식별 및 기타 기술을 통합하고, 다중 모드 3차원 합동 검사와 대형 메가와트 장치의 전체 시스템 실시간 모니터링을 통해 기존 수동 검사를 대체하여 운영 및 유지 관리의 문제점을 효과적으로 해결합니다 2025년에는 8건의 심각한 결함을 성공적으로 경고하여 화재 위험 관리 및 제어 능력을 효과적으로 향상시켰습니다

직원 복지 개선

회사는 "직원 우선"의 이념을 고수하고 "5심 배려" 활동 노동 조합 브랜드를 출발점으로 삼아 직원들이 회사 발전에 있어 따뜻함을 느끼고 행복을 얻을 수 있도록 인본주의적 배려를 전면적으로 구현합니다 여성의 날을 맞아 양각 탁상스탠드 제작, 무형문화재 비단부채 만들기, 요가 체험 등 특별 활동을 전개하고, '산모 및 영유아 보육실', '사랑하는 엄마의 집' 건립을 지원하고, 여성 직원이 직책에 기여할 수 있는 플랫폼을 강화·개선하는 등 여성 직원의 신체적, 정신적 건강을 종합적으로 돌보았습니다 노동조합은 직원들의 따뜻함과 차가움을 정확하게 감지하고, 인본주의적 돌봄과 심리상담을 중심으로 '봄에는 건강, 여름에는 시원함, 가을에는 문화, 겨울에는 따뜻함을 보내드립니다' 등의 조문활동을 펼치고 있다 직원들의 여가생활을 풍요롭게 하기 위해 정기적으로 직원 탁구, 배드민턴 경기, 농구 경기, 가을 산책 등 문화 및 스포츠 활동을 진행하고 있습니다 우리는 총 11년간 모범근로자 정신, 노동정신, 장인정신을 함양하여 직원들이 기업 발전의 성과를 공유하고 온전한 이득, 행복, 안정감을 얻을 수 있도록 모범근로자를 위한 선진 학습 및 회복 활동을 조직해 왔습니다

우리는 "중화인민공화국 입찰 및 입찰법"과 "중화인민공화국 입찰 및 입찰법 시행에 관한 규정"을 엄격히 준수하고 표준화되고 투명하며 공정한 조달 원칙을 준수하며 공급자 평가 및 관리 메커니즘을 지속적으로 개선하고 항상 책임 있는 조달과 공정한 조달을 준수하며 환경 및 사회적 위험을 적극적으로 식별하고 예방하고 해결합니다 공급망의 친환경적이고 건강하며 지속 가능한 발전을 촉진하기 위해 노력합니다

책임 있는 소싱:회사는 책임 있는 조달을 심화하고, ESG 개념을 조달 전략 및 관리 프로세스에 포함시키며, 환경 보호, 직원 권리 보호 및 비즈니스 윤리 부문에서 공급업체의 성과를 신중하게 평가하기 위해 노력하고 있습니다 조달 결정에서 우리는 수명 주기 전반에 걸쳐 국가 녹색, 저탄소 및 에너지 효율성 요구 사항을 충족하고, 조달 메커니즘 및 프로세스를 지속적으로 최적화하고, 집중 조달의 효과를 극대화하기 위해 자원을 통합하고, 조달 효율성을 개선하기 위해 공급망 협업을 강화하고, 조달 규모 효과 및 협상력을 강화하고, 안정적이고 효율적이며 위험에 강한 공급망 탄력성 시스템을 구축하고, 업스트림 공급망의 가격 변동 위험을 효과적으로 방지하는 제품 및 서비스에 우선 순위를 둡니다 2025년에 우리는 탄소 배출량 보고서를 일부 풍력 터빈 공급 성능 요구 사항에 혁신적으로 통합하고, 공급업체가 제품 배송 시 탄소 배출량 보고서를 제공해야 한다는 점을 명확히 하며, 녹색 및 저탄소 공급망을 만들기 위한 실질적인 조치를 취할 것입니다

공급업체 및 계약업체 관리:회사는 ESG 관리 요구 사항을 공급업체 관리 시스템에 완전히 통합하고, 공급업체 관리 조치에 ESG 관리 지침을 설정하고, 매년 주요 공급업체에 대한 ESG 평가를 실시하며, 인권, 노동, 환경 및 기업 윤리와 같은 측면에서 공급업체 관리 개선을 촉진합니다 우리는 공급업체의 불신 행위에 대한 처리 메커니즘을 구축 및 개선하고, 계약 이행 감독을 강화하고, 폐기 노력을 강화하고, 공급업체의 불신 행위를 엄중하게 처벌했습니다 우리는 통합되고 표준화된 계약자 관리 요구 사항의 감독 및 구현을 촉진하고 계약자 관리를 강화하며 정기적으로 생산 및 엔지니어링 아웃소싱 인력을 조직하여 안전 검사에 참여함으로써 비즈니스 아웃소싱 프로세스의 위험을 통제하고 책임을 추적할 수 있도록 합니다 2025년에는 제1회 '전국 에너지컵' 공급망 기술 경진대회에서 팀으로서 1위를 차지했으며, 제5회 전국 공급망 경진대회에서는 팀 경진대회에서 3위를 차지했습니다 중국에너지연구협회가 '2025년 에너지 산업 녹색 공급망 사례 컬렉션'에 여러 사례를 선정했습니다

중소기업을 동등하게 대우하십시오:회사는 평등, 호혜, 상생 협력을 수호하고 중소기업의 정당한 권익을 효과적으로 보호하며 대기업, 중소기업의 상생과 상생을 위한 산업 생태계를 구축합니다 《중화인민공화국 중소기업진흥법》, 《중소기업 지급보장에 관한 규정》, 《건설 프로젝트 품질보증금 관리조치》 등의 규정을 엄격히 실시하고 《토토 스포츠 중소기업 계좌관리 실시규칙(심판)》과 《용원스포츠 토토 사이트 추천유한공사 경상계정관리방법(심판)》을 제정하여 명확히 한다 계좌지급절차, 연체책임분담, 민원처리기준 등 핵심 내용을 다루고, 기관 차원에서 체납금을 해소합니다 보고기간 동안 회사는 중소기업에 대한 채무불이행이 발생하지 않았습니다 당좌 계정의 전체 주기 관리를 구현하고, 데이터 소스 관리를 강화하며, 사전 규정 준수 검토, 이벤트 중 동적 모니터링부터 이벤트 후 폐쇄 루프 수정까지 모든 것을 수행합니다 장기예금 청산계획을 수립하고, 부문별 청산업무를 추진하며, 갚아야 할 모든 채무를 청산하기 위해 노력합니다 모든 수준의 부채 청산 불만 사항 및 보고 방법을 업계 전체에 공개하고 공식 웹사이트 게시판 및 기타 채널을 통해 연락처 정보를 적극적으로 공개하여 중소기업의 요구가 접수항으로 직접 전달되도록 합니다

우리는 사회적 책임을 적극적으로 수행하고, 공공 복지 자원 봉사 서비스와 회사의 전문적 장점을 결합하며, 영향력 있고 특징적인 브랜드 프로젝트를 창출하며, 다양하고 표준화된 공공 복지 활동을 수행함으로써 지역 사회 및 사회적 요구에 효과적으로 대응합니다 교육 지원과 기술 훈련을 통해 지역사회 자체 개발의 내생적 힘과 지속 가능한 역량을 강화하고, 농촌 활성화를 심화하며, 장기적인 농촌 발전을 지원하기 위해 산업 지원, 교육 지원, 의료 보건, 생태 개선을 포괄하는 다차원적 지원을 실시할 것입니다

함께 조화로운 커뮤니티 구축:회사는 체계적으로 자선 및 자원 봉사 서비스를 장려하고 자원 봉사 브랜드를 적극적으로 육성하며 "레이펑 정신 계승 및 자원 봉사 청소년 헌신", "녹색 개발, 생태 보호", "안전한 전기 사용" 및 "캠퍼스의 새로운 에너지 지식"과 같은 대중 과학 홍보 활동과 같은 주제로 자원 봉사 서비스를 지속적으로 수행하고 있습니다 정기적으로 젊은 자원봉사자들을 조직해 지역사회와 마을, 마을을 찾아 애도와 지원, 녹색 전기 지식 홍보 등 실질적인 활동을 펼치며, 기업의 따뜻함을 지속적으로 전하고 국민 복지 영향력을 지속적으로 제고해 나가고 있습니다 2025년에는 과학, 교육, 문화, 보건체육, 생태환경 보호, 공공시설 건설 등 분야에서 공익기부 활동을 전개하고, 갑작스러운 자연재해, 사고, 공중보건사고 등으로 피해를 입은 지역과 사회적 약자에 대한 지원과 지원을 실천하며, 실천적 실천으로 중앙기업의 사회적 책임과 사명을 다하겠습니다

지역 개발 강화:회사는 지속 가능한 발전이라는 개념을 고수합니다 글로벌 신에너지 사업 레이아웃을 꾸준히 확장하는 동시에, 프로젝트가 위치한 지역사회에 효과적으로 역량을 부여하고 장기 발전을 위한 내생적 원동력을 육성하기 위해 '조혈' 지역화 장기 개발 메커니즘을 적극적으로 구축합니다 토토 스포츠 South Africa는 남아프리카 공화국의 국가 에너지 변혁에 필요한 인재 수요와 지역 사회 청년의 고용 수요를 고정하고, "고등 교육 지원 + 직업 기술 훈련"의 이중 트랙 시스템을 구축하고, 남아프리카 최초의 국가 재생 가능 에너지 기술 교육 센터(SARETEC), 남아프리카 회사 주주인 DLO 및 기타 지역 권위 기관과 긴밀히 연결하여 프로젝트 현지화를 촉진하는 "학습 지원, 꿈 구축, 사람 구축" 교육 지원 계획을 지속적으로 추진하고 있습니다 이 프로그램은 이제 기술 전수, 소프트 스킬 훈련 및 전문 도킹을 다루는 "빌딩 드림 실크로드" 청소년 개발 프로그램으로 확장되었습니다 100명이 넘는 젊은이들이 재생에너지 직업 기술 훈련을 이수했습니다 동시에, 가족이 재정적으로 어려움을 겪고 있지만 프로젝트 위치에서 좋은 인품과 학업 성적을 모두 갖춘 학부생을 지원하기 위해 남아프리카의 많은 대학에 대상 장학금이 설치되어 청소년 경력 개발과 지역 사회 경제에 새로운 자극을 불어넣었습니다 2025년 회사의 해외 지역사회 자선사업 총액은 109286만 위안에 달했다

농촌 활성화 촉진:회사는 항상 농촌 활성화 지원을 사회적 책임을 다하기 위한 중요한 임무로 간주해 왔습니다 체계적이고 정확한 지원 실천을 통해 유유의 땅은 산업 번영의 견고한 기반을 마련하고 농촌 재생에 사람들의 마음을 단결시키며 농민 소득 증대에 따뜻함을 보여줄 수 있습니다 우리는 농촌 진흥 지원 작업 모델을 적극적으로 혁신하고 지원 조치를 지속적으로 심화하며 기반 시설, 산업, 교육, 의료 등 분야에서 정밀한 노력을 기울여 살기 좋고 산업적이고 아름다운 농촌을 건설하고 고품질의 효율적인 산업을 촉진합니다 AI는 교육 혁신을 촉진하고 국민 건강을 완전히 보호하며 농민의 번영을 촉진하고 빈곤 완화 성과와 농촌 진흥 사이의 효과적인 연결을 지속적으로 강화하고 확장합니다 2025년에는 Youyu현에 1,400만 위안의 무료 지원 자금을 투자하고, 300,000위안의 무료 지원 자금을 도입하여 빈곤에서 벗어난 180명의 사람들이 전근 취업을 달성할 수 있도록 지원할 것입니다 신에너지 주요 사업과 결합하여 닝청현 유급 지원 자금에 1억 2천만 위안을 투자하여 "지원-개발-상생"의 장기 지원 메커니즘 구축을 모색할 것입니다

회사는 데이터 보안, 네트워크 보안 및 정보화를 매우 중요하게 생각합니다 경영진은 데이터 보안 관리를 조율하기 위해 네트워크 보안 및 정보화 선도 그룹을 설립했습니다 선두 그룹은 관련 결정의 이행을 촉진하고 관리, 기술, 운영 및 유지 관리의 "3-in-1" 네트워크 보안 보장 시스템을 만들기 위해 과학 기술 정보부에 사무실을 두고 있습니다 회사는 중화인민공화국 사이버보안법, 중화인민공화국 데이터보안법 등 법령에 의거 '정보관리 네트워크 보안 보호 관리규칙'을 추가하고, '사이버보안 관리조치'와 '사이버보안 수준 보호 관리조치'를 개정하며, 데이터 관리, 네트워크 보안, 정보화를 포괄하는 제도적 시스템을 지속적으로 개선해 나가고 있습니다 회사는 네트워크 보안 및 데이터 보안 역량을 강화하고 접근 제어, 네트워크 보안 분석 및 추적성, 네트워크 보안에 민감한 정보 모니터링, 네트워크 보안 취약성 식별 등 네트워크 보안 및 데이터 보안 보호 시스템을 구축 및 배포하여 디지털 혁신을 보호합니다 정보 보안 및 개인 정보 보호를 효과적으로 보호하기 위해 파트너와 협력 계약을 체결할 때 고객 개인 정보 보호 요구 사항을 엄격하게 구현하고 비밀 유지 조항을 100% 동시에 서명합니다 보고 기간 동안 회사는 고객 개인 정보 유출, 데이터 또는 네트워크 보안 사고가 발생하지 않았습니다

2025년에 회사의 자회사인 토토 스포츠 (Beijing) Carbon Asset Management Technology Co, Ltd와 토토 스포츠 (Beijing) New Energy Engineering Technology Co, Ltd는 각각 정보 시스템 소프트웨어 및 하드웨어 운영 및 유지 관리 서비스, 탄소 자산 관리와 관련된 정보 보안 및 기관 거래 정보 기술 컨설팅 서비스를 다루는 ISO27001 인증을 획득했습니다