교육 및 훈련
기업 전략 강화
회사는 인재를 통해 기업을 강화하는 전략을 전면적으로 실행하고 "대규모 교육" 시스템 구축을 깊이 추진하며 회사의 체계적인 교육 및 훈련 업무를 지속적으로 강화하고 개선합니다
훈련 시스템
회사는 "직원 교육 및 훈련 관리 규정" 및 "안전 생산 훈련 관리 조치"와 같은 여러 규칙 및 규정을 제정했습니다
조직 시스템 및 사전 직무 교육 모델
우리는 숙련된 인재 양성을 핵심으로 하고 인재 평가, 파티 구축 및 관리 능력 향상을 "두 날개"로 하여 종합적인 인재 양성 시스템을 구축했습니다 지식 매핑, 강좌 목록, 프로젝트 브랜딩 및 3차원 평가를 촉진하고 지속 가능한 개발을 위한 포괄적인 인재 솔루션을 제공합니다 전국으로 확산되는 교육 기반 시스템과 신입사원을 위한 '6단계, 단계별, 더블노드' 사전 직무 교육 모델을 구축했다
인재 팀 빌딩
"경영, 기술, 기능"의 세 가지 인재 팀 구축을 촉진하고 "Longteng" 인재 엔지니어링 시리즈 교육 프로젝트에 중점을 두고 자체 강점을 기반으로 교육 내용 및 교육 방법의 혁신을 지속적으로 강화합니다
교육 및 훈련 계획
회사는 매년 초 세부 교육 및 훈련 계획을 수립하며 모든 수준의 관리 인재, 전문 및 기술 중추 인재, 일선 숙련 인재의 교육 강화에 중점을 두고 있습니다 독립적인 교육을 통해 모든 수준의 다양한 전문 인재의 교육 요구를 지속적으로 충족하고 직원의 전반적인 품질과 직무 수행 능력을 지속적으로 향상시킵니다 전력 산업 분야의 숙련된 인재 교육에 대한 우수 공헌상을 여러 차례 수상했습니다
개발 채널
경영, 기술, 기술직(M/S/T)을 위한 경력 개발 채널을 구축하고 지속적으로 개선하며 교육 작업에 대한 평가 및 인센티브 메커니즘을 구축합니다 우리는 계속해서 "최고 시스템" 구축을 심화하고 신에너지 분야의 41개 전문 방향을 포괄하는 4단계 수석 엔지니어 직위를 설립할 것입니다
결과 표시
이 회사는 현재 새로운 에너지 대학, 풍력 발전 국가 직업 기술 평가소 및 전국을 포괄하는 여러 훈련 기지를 보유하고 있습니다 내부 온라인 시험 및 학습 플랫폼을 구축하고 기술 및 기술 계열 수석 기술자 300명 이상의 인재 팀을 구성했으며 100명 이상의 팀을 구성했습니다 내부 교육팀은 "풍력 직업 훈련 교과서"(4권) 등의 교육 자료를 독립적으로 작성 및 출판했으며 신입사원 교육, 풍력 운영 검사관 고급 교육 과정(Jiangxing 훈련 캠프), 풍력 발전소 관리 고급 교육 과정(Jiangxing 교육 캠프), 수석 교사 연수생 및 유명 교사 강의 등 다양한 고품질 교육 프로젝트를 만들었습니다
인증 시스템
회사는 생산 시스템의 모든 직원을 대상으로 인증 시스템을 구현합니다 '별도평가 및 채용, 인증취업, 전직원 교육, 평생교육'을 컨셉으로 풍력운영검사 모델과 결합하여 풍력발전단지 생산직에 대한 자격심사 및 인증제도를 구축하였습니다
